海南海大源欢迎您!
国家人力亚博体育足球官网师
国家人力亚博体育足球官网师
知识创造价值  诚信赢得尊重
海大源欢迎您!
66185800  66298600
海大源欢迎您!
知识创造价值 诚信赢得尊重
  
    
亚博体育足球官网_亚博电竞客户端下载_亚博电竞下载
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-05-22 | 17 次浏览 | 分享到:
亚博体育足球官网_亚博电竞客户端下载_亚博电竞下载

海大源分享亚博体育足球官网_亚博电竞客户端下载_亚博电竞下载,供考生复习。

一、多选题

1.无胜任特征的知识、技能和态度。包括( ABCDE)、谈判能力和适应变化的能力等。

(A)读写能力、学习能力 (B)分析能力、创造力 (C)外语和文化知识

(D)感知和操作环境信号与事件的能力

(E)容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力

2.胜任特征按运用情境的不同可分为( ABC)

(A)技术胜任特征 (B)人际胜任特征 (C)概念胜任特征

(D)个人和组织胜任特征 (E)国家胜任特征

3.建立编码字典的具体步骤包括( ABCDE )

(A)组建开发小组 (B)建立能力清单 (C)能力指标的删减

(D)能力指标的概念界定 (E)能力指标的分级定义

4.胜任特征所指的可以是( AC )

(A)单个特征指标 (B)多个特征指标 (C)一组特征指标

(D)多组特征指标 (E)集群特征指标

5.岗位胜任特征诚信正真的行为是指( ABCDE )

(A)在所有商业活动中都是诚信正真的 (B)对待所有人都是诚信正真的

(C)对待别人要求是适当的 (D)做不到的事情不轻易承诺

(E)在其他人心目中有很高的个人信誉

6.在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括( ABCDE )

(A)将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标

(B)依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注(C)淘汰频次过低的指标

(D)对优秀组和一般组的各项指标进行打分(E)直接平均专家的评分

精彩不容错过,点击下方文章:

1过来人谈海南2级人力亚博体育足球官网师备考经验

2海南人力亚博体育足球官网师收入多少?

3、海南一级人力亚博体育足球官网师是最高级别的证书吗?



 



海大源其他业务导览:点击查看

在职研究生培训     健康管理师培训

人力资源师培训     经济师培训

心理疏导培训       心理咨询师基础培训

茶艺师培训         花艺培训

公务员面试培训     事业单位面试培训

企业管理咨询       企业可行性研究报告

方 加

便 我

沟 微

通 信

  

光  荣  榜

优 势 特 色

招 生 简 章

  
网站导航