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来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-05-19 | 25 次浏览 | 分享到:
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1、行为描述面试的实质:1)用过去的行为预测未来的行为2)识别关键性工作要求3)探测行为样本。行为描述面试的假设前提:1)一个人过去的行为最能预测未来的行为2)说和做是截然不同的两码事。行为描述面试的要素:1)情景2)目标3)行动4)结果 。

2、选拔性素质模型的结构化面试的步骤:1)构建选拔性素质模型2)设计结构化面世提纲3)制定评分标准及等级评分表4)培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度。5)结构化面试及评分6)决策。

3、群体决策的特点:1)决策人员的来源广泛2)人员不唯一3)运用了运筹学却体决策法的原理。 招聘团队应由:企业高管人员、专业人力亚博体育足球官网人员、用人部门经理、用人部门经验丰富的员工工代表组成。

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